International Finance Corporation (IFC) a publicat recent un raport despre beneficiile investitiilor in femei: “Investitii in femei: Noi dovezi pentru business case”. Acest raport reliefeaza cateva bune practici ale clientilor IFC – inclusiv banci sau companii din domeniul agriculturii – care au adus beneficii in urma dezvoltarii si implementarii unor solutii gender-smart.
Un numar tot mai mare de proiecte demonstreaza in ce fel companiile pot beneficia de pe urma investitiilor in femei, fie ca acestea sunt angajați, antreprenori, clienti sau parteneri din comunitate. Astfel de investitii ajuta companiile in mai multe moduri, de la extinderea numarului de profesionisti la cresterea productivitatii, oferind o buna oportunitate de a transforma in sens pozitiv pietele locale si mondiale.
Acest raport sprijina business case-ul prin evidentierea indicatorilor pozitivi si a exemplelor de cele mai bune practici din partea clientilor si a partenerilor globali ai International Finance Corporation (IFC).
Una dintre concluziile principale ale raportului este ca prin reducerea diferentelor de gen companiile au acces la multe oportunitati de a creste , de a fi mai profitabile si de a inova.
Tot mai multe dovezi sustin beneficiile economice ale eliminarii diferentelor dintre barbati si femei. Cele mai considerabile lucrari s-au concentrat pe cazuri macroeconomice pentru națiuni, regiuni sau sectoare in ansamblu. In mod deosebit, Fondul Monetar Internațional (FMI) a constatat ca inegalitatea de gen este asociata cu inegalitatea veniturilor, precum si cu reducerea varietatii de bunuri pe care tarile le produc si exporta.
“Nu exista un indicator mai bun al unei culturi inovatoare decat incurajarea femeilor sa aiba succes. Integrarea pe deplin si imputernicirea femeilor din punct de vedere economic si politic este cel mai important pas pe care o tara sau o companie il poate face pentru a-si consolida competitivitatea. Inovatia nu se naste in medii inchise. ” Alec Ross, The Industries of the Future.
Urmatoarele constatari sunt printre cele mai notabile din raport:
- Companiile care au diversitate in boardul de directori generează o rentabilitate mai mare a capitalului decat cele care nu au diversitate;
- Companiile care au diversitate in boardul de directori le depasesc pe cele care nu au femei in board, in ceea ce priveste performanta pretului actiunilor in perioadele de criza sau volatilitate;
- Companiile cu performante ridicate prezinta cu aproape 50% mai multe sanse decat companiile cu performante scazute sa raporteze ca barbatii si femeile au o influenta egala in dezvoltarea strategiei;
- Investitorii in companii cu strategii puternice de diversitate primesc venituri excedentare (CAGR) de 3,5%, conform studiului The CS Gender 3000: The Reward for Change 2016
Companiile trebuie sa vada avantajele clare din eliminarea lacunelor de gen in cadrul operatiunilor lor. Riscul este ca o intelegere incompleta a intregului potential al investitiilor gender-smart poate, la randul sau, sa reduca investitiile in egalitatea de gen din sectorul privat.
Puteti citi mai multe detalii despre bune practice si concluziile raportului aici: Investing in Women: New Evidence for the Business Case